Wenn Sie genau wissen, welche Ressource Sie bewusst zur Verfügung haben möchten, können Sie unter anderem den Moment of Excellence mit sich selber machen. Ist Ihnen das noch nicht klar, dann Fragen Sie sich zum Beispiel: “Welche Ressource möchte ich bewusst öfter aktivieren und zur Verfügung haben?”
Selbstcoaching mit MoEx? Wie gehen Sie dabei vor?
Die Abläufe sind gleich wie in der Erklärung des Moment of Excellence. Bitte hier im Blog nachlesen. Was unterscheidet sich?
Das ist ja faszinierend. Immer wieder äußern sich Interessenten bei DIRA-Anfragen darüber, dass die Teilnehmerfeedbacks so “unecht” positiv sind. “Es ist fast schon erschreckend…” “Ich dachte, dass es unglaubwürdig ist…” und so weiter. In was für einer Welt leben wir, oder besser gesagt welche Erfahrungen haben diese Menschen gemacht. Im NLP haben wir die Grundannahmen, dass der Mensch auf seine eigene Landkarte reagiert und nicht auf die Realität selbst. Ganz milde ausgedrückt könnte sich die Frage stellen: Welche Erfahrungen haben die Menschen gemacht? Wovon gehen diese aus? Womit rechnen diese Menschen? Was wird erwartet – in der NLP-Szene? Das gibt doch erst recht zu denken.
Wie kommen bei DIRA die Seminarfeedbacks zustande?
Das “stanberger management forum” bietet mit mir als Seminarleiter am 30. und 31. August in Frankfurt folgende Veranstaltung an:
Erfolgreicher führen mit NLP*
Die Wahrnehmung schärfen, zielgerichtet kommunizieren, mehr erreichen!
Öffnen Sie sich für eine neue effiziente Führungsmethode:
NLP als Motivationsinstrument:
Perspektivenwechsel herbei führen und erstrebenswerte Ziele setzen.
NLP in der Gesprächsführung:
Techniken für vertrauensvolle Gespräche mit Mitarbeitern und Kunden
Zum letzten Mal in 2010 findet unser E-in-sich-T im Beruf statt. Vom 19.-25. Juli bei Ansbach. Kurzentschlossene sind herzlich Willkommen. Mehr Infos und Teilnehmerinterviews gibt es hier…
Der letzte Sechstagesblock unserer NLP-Trainerausbildung beginnt am kommenden Dienstag. Dieses Mal werden wir Themen wie metaphorische Prozessinstruktionen, Prozesssteuerung und Loop durchnehmen. Am Sonntag laden wir, im Rahmen der Abschlussprüfung, zu den Vorträgen der Trainer ein. Die einzelnen Themen der Teilnehmer werden im Laufe der Woche hier veröffentlicht. Bei Interesse bitte einfach eine E-mail an info@dirkrauh.de und Sie sind herzlich willkommen.
Eine bei Verhandlungen oft genutzte Vorgehensweise. “Nimm einen dritten Mann mit dazu und wenn es zu Problemen und unangenehmen Nachfragen kommt, werden wir es immer auf ihn abwälzen.”
Teilweise ist der dritte Mann auch nicht anwesend, und dient “nur” dazu den unangehmen Fragen (Preisverhandlung, Zugeständnisse, Terminoptionen) strategisch aus dem Wege zu gehen. Mal schauen was da passiert. Der Anwender, also der, welcher den dritten Mann ins Leben ruft, wird dies natürlich anders formulieren – etwa “eine strategische Vorgehensweise.” Wie auch immer…
Mit weiterer Fragetechnik, Kalibrierung, Reframing und mit einer gesteigerten Flexibilität kann auch dieses System, mit hoher Wahrscheinlich, überprüft werden. Hier ein Beispiel aus der Werbung für den dritten Mann, strategisch eingesetzt…
Was genau machen Pferdeflüsterer? Es wirkt immer wieder wie Magie, wenn Reiter und Reiterinnen mit den Pferden nicht weiter kommen und ein “Pferdeflüsterer” zur Unterstützung mit dazu kommt. Wie genau gehen diese “Flüsterer” dann mit den Pferden um? Dabei können wir viel aus den Techniken des NLP erkennen. Körpersprache, nonverbale Signale, Verhaltensflexibilität des Reiters, Pacing – Leading und unser Stabspiel aus dem Pracitioner oder die Grundannahme “Wenn du etwas von jemandem möchtest, dann gewinne ihn erst als deinen Freund” – baue Vertrauen auf. Im Kurzfilm wird dies von der Reitlehrerin bestätigt.
NLP vermittelt uns die Impulse zum Pacen und dem Aufbau von Rapport mit Anderen. Nehmt Euch im folgenden die 3 Minuten und versucht mal bewusst den Aufbau von Rapport zu verhindern…. Viel Spaß.
Na, konntet Ihr sitzen bleiben? Wippen die Füße noch?
Was hier passiert ist nennt sich Flash Mob, ein Trend der sich in den letzten Monaten und Jahren entwickelt hat und der sich mittlerweile zu einer Bewegung entwickelt. Laut Definition ist ein Flash Mob eine Gruppe von Menschen die nach Absprache (meist über das Internet) gemeinsam Tricks und Kunststücke vorführen.
Vermutlich wird es Euch schwer gefallen sein, den Rapport und die gemeinsamen Emotionen zu verhindern, mir ist dies nicht möglich. Es ist äußerst interressant, wie sich in die Menge der Beteiligten weitere Personen anschliessen, die ursprünglich gar nichts von dem Flash Mob wussten und einfach mit machen. Für mich ist es Irre wie sich eine Menge polarisiert und welche Emotionen sich daraus für den Betrachter entwickeln, denn ich bekomme bei jedem Movie über einen Flash Mob hochstehende Armhaare.
Weitere Flash Mob Videos findet Ihr auf Youtube mit dem Suchbegriff Flash Mob… Viel Spaß
Hier ist ein Teilnehmerinterview zu unserem letzten Kurs. Weitere finden Sie unter www.einsicht-wissen.de. Inspirierend, berührend, integrierend…
Vielleicht auf bald. In diesem Jahr gibt es noch einen Kurs – E-in-sich-T im Beruf, vom 19. – 25. Juli 2010… (auch für nicht NLP´ler und “nur” persönlichkeitsentwicklungsinteressierte…)
Nur zur Übung…! Auch dieser Clip ist von mir als Beispiel gedacht um die Wahrnehmung zu trainieren. Im Anschluss ein paar anregende Fragen:
Wie hat Georg W. Bush tatsächlich darauf reagiert?
Wie hat der damalige US-Präsident den Vorfall anschließend angeboten?
Hier ein paar Ideen aus dem NLP: zum Beispiel: Das Ursache – Wirkung Prinzip “wenn – dann”, Augensprache, Wahrnehmungspositionen, Metaphern, Physiologie, positive Absicht, als Beobachter die Struktur und den Inhalt mit zu bekommen, chunking…..
Wie und wann hat die Gruppe reagiert?
Freue mich auf Kommentare die sich auf das Training der Wahrnehmung konzentrieren….
